COMECA est un groupe international spécialiste de la distribution et la gestion de l’énergie et des services associés. Acteur majeur des marchés de l’industrie, de l’énergie, des infrastructures, du bâtiment tertiaire et du transport, COMECA propose les équipements et les services les mieux adaptés pour distribuer, optimiser et maîtriser les énergies partout dans le monde.
Grâce à notre millier de collaborateurs basés en France et à l’international nous œuvrons au plus près de nos clients avec des solutions innovantes à haut niveau d’exigence.
Notre histoire et nos valeurs basées sur l’innovation, la responsabilité, la cohésion, l’excellence ainsi que la diversité et l’inclusion sont le socle d’une culture d’entreprise forte. Chacun est acteur dans la mise en œuvre de nos objectifs stratégiques, tels que le développement à l’international du Groupe, la croissance des services aux clients, et l’innovation. COMECA a pour ambition de saisir les opportunités offertes par la transition énergétique, écologique et numérique de nos marchés énergie ainsi que la transformation engendrée par les nouvelles mobilités.

Dans le cadre d’un remplacement, et dans une dynamique de développement en Afrique et de transfert de compétences entre la France et le Maroc nous recherchons pour notre site basé à Casablanca (200 personnes):

● Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site et en collaboration avec les responsables de pôles du Groupe en France (recrutement, formation, Paie/Compensation & Benefits, Relations Sociales), vous avez un double périmètre : la déclinaison de la politique de développement RH sur site ainsi que le support aux opérationnels.

Volet développement RH:

● Décliner et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources
Humaines (plan de développement, People Review, Gestion des
compétences…).
● Accompagner le top management dans la prise de décision stratégique RH,
notamment sur la politique d’acquisition et de rétention des talents, en
fonction des besoins de l’entreprise.
● Participer au pilotage de la gestion des carrières : travailler en proximité avec
les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des
talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents.
● Piloter, mettre en place et suivre le plan de formation du site en relation avec
les organismes locaux.
● Participer aux processus de présélection et de recrutement des candidats.
● Participer à la mise en place du dispositif de communication interne.
● Assurer le reporting RH.

Volet administratif/paie:

● Élaborer des contrats, avenants, fiches de poste, et préparation du plan
d’intégration pour les nouvelles recrues.
● Élaborer et préparer les éléments variables de la paie pour traitement de la
paie en fin du mois via le cabinet comptable.
● Assurer l’interface avec la société d’intérim
● Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
(droit du travail, rémunération, procédures disciplinaires,…).
● Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes, en assurant
une veille juridique et en garantissant la conformité des pratiques RH.

Profil recherché :

• De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines avec des compétences
  avérées en droit du travail et en Développement des Ressources Humaines, vous
  possédez une expérience significative en tant qu’opérationnel RH (5 ans minimum),
  dans un environnement industriel.
• Vos qualités relationnelles et votre ouverture d’esprit vous permettent de répondre
  aux sollicitations des différents interlocuteurs.
• Votre réactivité et capacité d’analyse vous permettront de réussir sur un poste
  exigeant.
• Vous maîtrisez le français (lu, écrit, parlé), connaissez le droit du travail et avez
  pratiqué la gestion de la paie.

Vous souhaitez intégrer un groupe Français qui rayonne à l’international?

Vous avez le goût du challenge? Une attractivité technique ?

N’attendez plus, rejoignez- nous !

Notre politique d’embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu’il s’agit d’une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.